第 564章组织用人底线

潘泽林目光落在裴智博身上,微微点头,语气平静却字字千钧:

“智博同志,组织部长这个位置,是省委选人用人的第一道关口。”

“什么人能提拔,什么人不能用,组织部要把好第一道关。”

“我对你的要求只有两条。第一条,汉东提拔干部,必须以廉政为基础,以能力为导向。不看是谁的人,不看谁有没有政治资源。”

“不管是谁打了招呼、递了条子,只要他推荐的干部在廉政方面不过关、在能力方面不达标,组织部一律顶回去。”

“书记,这一点请您绝对放心。”裴智博神色郑重地点头,“我在部委工作的时候就最痛恨这种打招呼、递条子的不正之风。”

“干部提拔,凭的就是廉政、能力、实绩,这三条过硬才算合格,但凡有一条不达标,绝不纳入考察范围。”

裴智博态度谦和,完全是一副下属的姿态。

见他并没有那种仗着背景就不可一世的傲慢,潘泽林暗自松了口气。

虽然如今他已不惧任何关系户,但他也不想来个愣头青,破坏汉东好不容易稳定下来的发展大局。

眼下他要把主要精力放在汉东的发展上,没有太多时间去陪一些关系户耗。

“不错,就该如此。如果有人打招呼要提拔的人选,更要严格筛查。”

“这种送上门的人情背后,往往藏着见不得光的交易。对那些有打招呼背景的人选,审核要比普通人更严,标准要比普通人更高。”

“越是有关系的干部,越要用放大镜去看,绝不能让他们成为漏网之鱼。”

顿了顿,潘泽林意有所指地补充道,“尤其是那些在基层影响力比较大的家族势力,必须严格执行异地任职的规定。”

“而那些在全省范围影响力较广的家族子弟,在汉东最高只能提拔到副厅级。想要更进一步,必须调离汉东。”

裴智博听到最后一句,神色明显凝重了几分。

他自然明白潘泽林这样做,不是吃饱了撑着,而是非常有必要。

不管是央国企,还是地方基层,家族式的派系永远都是屡禁不止。

他可是听说一个案例,某一个小县城,一家兄弟姊妹十个,再加上同辈的叔伯兄弟姊妹三几十个。

这个家族自己做官的没有几个,但嫁出去的二十来个姑娘,每一家都有人做了官。

这些表兄弟中局长、副局长一共出了十多个。

一个县,有血缘关系的出十几个科级,在全国可能比较少。

但他非常清楚,在某些企业,这样的情况比比皆是。

他沉吟了片刻,才缓缓点头:“书记,我明白了。异地任职的制度要求一直都在,我回去之后会和部里的同志认真研究,把相关的标准和程序进一步细化。”

“对于符合异地任职条件的干部,组织部会严格按照规定执行,绝不搞特殊化。”

潘泽林语气稍稍放缓,但话里的凝重丝毫未减:

“这些话说起来容易,做起来难。但我相信你能够把握好分寸,也相信你有能力做好相关工作。”

裴智博郑重地应道:“潘书记放心,我绝不辜负您的信任。”

第一次接触,裴智博就感受到了潘泽林一心为公的赤诚格局。