现在被他提前几年扔到了桌面上，必然会引起行业大地震。

顾屿换了只手拿手机，另一只手搓了搓有些发僵的脸颊。

“外界怎么夸不用去管，那都是虚的。”

“我关心的是九天实验室那边的实际收益。”

“人才引进这块有什么动静吗？”

顾屿直接切入了核心议题，他要的是实打实的技术团队扩充。

林溪给出了一组具体的数据。

“这正是我要向您汇报的重点。”

“从昨天半夜论文上传到今天上午，短短几个小时里。”

“九天实验室的人事招聘邮箱已经瘫痪过两次了。”

“我们收到了几百份简历，全都是真实有效的顶尖人才投递。”

顾屿挑了挑眉毛。

“质量怎么样？”

“有没有水分太大的？”

“绝对没有水分，质量高得吓人。”

“这几百份简历里，有三分之二是麻省理工、斯坦福这些高校的博士生。”

“剩下的三分之一，全都是现在海外科技巨头AI实验室里的在职研究员。”

林溪说到这里，语气里多出了几分感慨。

以前他们挖这些人，开出两倍甚至三倍的薪水，人家还要考虑半天。

有些在海外待久了的大牛，根本看不上国内的科研环境。

现在情况完全反过来了。

这篇开创性的论文，证明了九天实验室在底层算法上已经走在了世界前列。

那些真正对技术有追求的顶尖人才，是会自己闻着味道找上门来的。

“任少卿那边怎么说？”

顾屿问起了九天实验室负责人的态度。

“任总监已经急坏了。”

“他早上给我打了三个电话，要求总裁办赶紧加派人手去帮他们筛选简历。”

“他说这里面有不少人是他以前在学术会议上见过的业界大牛。”

“他想把这些人都吃进九天实验室，一个都不放过。”

林溪如实转达了任少卿的诉求。

顾屿脑子里快速过了一遍后续的计划。

既然摊子已经铺开了，那人才储备自然是多多益善。

“告诉任少卿，人可以放开招，我们回响别的不多，现钞管够。”

“算力集群和研究经费他不用操心。”

“只要是真材实料的技术人才，九天实验室全盘接纳。”

顾屿停顿了一下，紧接着话锋一转。

“但是有一条底线必须卡死。”

“不管是总裁办还是九天实验室的HR，在筛选简历的时候，要严格按照我定下的基调来。”

林溪在电话那头拿起了笔。

“老板您说，具体的基调是什么？”

顾屿语气平稳地报出了三个层次。

“第一梯队，拿着国内身份证的中国人优先录取。”

“这批人不管在哪留学，只要愿意回国效力，条件可以适当放宽。”

“第二梯队，是那些在海外已经拿了外籍的华人华裔。”

“这类人才只要技术过硬，底细干净，也可以高薪引进来。”

顾屿说到这里，声音提高了几分。

“至于第三梯队，也就是那些完全不懂中文的老外。”

“想进我顾屿的门，就得守中国的规矩。告诉他们，九天实验室的核心组只用中文交流。不会说，就自己去学，什么时候能用中文独立汇报工作了，什么时候再放进核心组。”

林溪在那头愣了一下。

“老板，要求会中文？”

“这个门槛是不是设得太偏门了？”

“这样卡条件，我们可能会错失一部分顶尖的人才。”

林溪从人力资源的角度提出了自己的担忧。