事后尹杰分别与两人谈了话。

面对Hanson时，尹杰明确告诉他TH中国公司选择团队负责人的标准：

“作为Team leader而言，专业技能、学习能力、良好品性缺一不可。在这三者之中，我们更注重品性。如何评判品性呢？我们看你的‘三个态度’。你要知道，工作经验和各项技能应用能力算是你的硬实力，品性或者说态度就是你的软实力。我们认为后者更为难得。”

“哪三项态度呢？一是工作态度，你是不是认真细致地完成工作，你是不是愿意主动承担工作、承担责任，你是不是能够自发地、主动地了解行业资讯充实自己？二呢是看做人的态度。”她意味深长地看了Hanson一眼，Hanson不由觉得自己有点腿软，幸好坐在椅子上。

“什么样的做人态度最好？不同的人有不同的性格，但还是有共性可以归纳出来的。我个人的意见供你参考啊，‘自信而谦虚’的品性最值得珍视。但凡一个人有能力，自信会随着一件一件小事的不断成功而培养出来，在这种时候还能保持真正的谦虚，愿意倾听别人的建议，愿意发现别人的优点……这是非常可贵的。这种品质可以为你构建更和谐融洽的发展环境，可以帮助你在成长阶段获得更多的助力。”

Hanson已经明白了她的意思，掌心沁出汗来，抓了一张纸巾来擦手。尹杰没有在意，继续讲下一个“态度”：

“第三个态度呢就是‘团队合作的态度’。职场是一个高度依赖团队协作的地方，作为一个Team Leader，只有业务能力已经不够，绝对需要有大局观。Team Leader应该有能力体会领导的意图，还必须有能力整合团队成员，激励大家一起努力。”

……

Hanson是带着感激的笑容离开的。

尹杰和Flora讨论时，发现Flora本人其实已经意识到了自己面对Hanson时存在着一点力不从心的问题。但是她很坚定地告诉尹杰，自己有应对方法，而且很简单：

确定方案，坚持方案，完成方案。

末了，Flora还难得地掉了一次书袋：“任他雨打风吹，我自岿然不动。“

尹杰不由大笑。

至于Rachel，尹杰组织了一次只有两个人的小会，向她宣布了公司的决定。Rachel的反应依旧一派云淡风轻，她只对尹杰说：

“无论总部来了几个项目，直接转过来就可以。这些项目都不复杂，我可以带着Nichole完成的。…….如果Nichole离开也没关系，另招一个经济专业的本科毕业生协助我也行。”

她看出来尹杰和Marco都对Nichole不甚满意。况且Nichole经手的工作本就都属于最基础的那部分。只要有相应的经济学基础知识，换个人来做也不是问题。

“Rachel，Marco和我都特别看重你的能力，之前的项目完成得很好，现在咱们开始拓展国内市场，尝试一下看看怎么样？我记得你和四大的很多人关系都不错，在接收总部转化项目之余，是不是找找你在四大或投行的老熟人，和他们沟通沟通，看是不是有项目可以合作？我们作为他们的项目分包商也是OK的。”