这几年国家对国有企业机制的改革是“党管企业”变成“总经理承包责任制”，总经理是企业的总承包人，对上级负责。这是个改革趋势，胡利衡要多拿点儿奖金，别人还真没有理由反对。贾为民终究觉得自己有点儿委屈，都都囔囔地提出：“我们的基本工资太低啦。”

何斌说：“可不是嘛，别的公司现在效益不好，每月拿70%的工资还跟我们一样。”

“是吗？”胡利衡显出有些吃惊：“低这么多？吴科长，你们是怎么核算工资的？把大家搞得这么可怜？”

吴可卿说：“老板不让涨工资，我也无法。”

“你打听一下，看别的公司是怎么核算的，咱们也升个级。”

“我了解过，基本工资都是死的，灵活的是企业内部津贴或补贴。比如工龄补贴，有的公司一年5元，有的8元；交通补贴有的公司一年高达150元；误餐补助一天8元；煤气补助每月80元。”

“那么你做几个预算，看看我们公司能否增加补贴，职工代表大会上先给群众通个气。医疗补助和差旅费是一定要提高的。这些要写进工作报告。”

吴可卿和朱婕都点头称是。

洪世维汇报计划分解及责任书签定情况：“我们采取在95年实际完成利润的基础上增长20%的方案把1000万元的总计划分解到所有机构。大部分科长都积极签了责任书，个别人为难一些，要求减一减，还没有签。怎么办？”

“不减，让他们签，不签就免职。”胡利衡坚决地说。

“对亏损单位，我们要求达到减亏持平，他们表示还是费劲。”

“费劲也得签，坚持不签的，我们就另请高明。各位把这层意思要传达下去。”胡利衡仍然坚决地说。

洪世维象是有了底气，口气也硬了许多：“行！我把公司的意思传达给他们，看谁敢放弃乌纱帽。至于考核计划的周期我想按季考核，指标是收入、费用、利润三项。”

“可以，你把分解到各单位的三项指标说一下。”

胡利衡听完分解数字，指出：“费用指标要加大。你们没有做过生意不知道市场行情。现在的客户你不给他回扣，或者不请他吃饭，他是不会把合同交给你的。每个科再加10万。”

“行，我再重新核算一下。”

胡利衡又问：“我叫你把这几年的投资额和家底盘算一下，你算出来没有？”

“还没有，有些底子在小徐手里。”

“又是小徐，你是干什么的？完了叫小徐来见我！”胡利衡命令道。

胡利衡在下达计划任务时采取了高度果断的态度，丝毫没有征求副手意见的意思。他提出的1000万元计划利润无条件分解下去，至于是否能完成计划，他没有多想，他只有一个信念：签定了责任书的科长必须完成计划，否则，予以免职或下岗。

朱婕默默地将写着会议时间的一页纸折起一角，心中叹道：“今天是个值得纪念的日子，金州贸易公司的历史在这一天改写！”

胡利衡推倒了金州贸易公司的高墙，又彻底挖掉钱书铭经营多年的基础，从个人所得的经济利益上与他的副手达成了共识，在他的总经理生涯中迈开了第一步。接下来，他没有忘记同副手们商定召开职工代表大会诸项事宜。结束今天会议的时候，他总结道：“从今天起，公司以前许多不顺的事都理顺了。万事具备，只欠东风。这次的职工代表大会是1996年的第一件大事，也是我们新一轮领导班子的第一件大事，意义深远而重大。所以我们一定要开好这次大会！”